首先，您需要保留所有的沟通记录和证据，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等。这些信息将有助于证明您的工作时间和工资水平。 其次，您可以考虑与公司进行私下协商，要求支付剩余的工资并签署一份书面协议以明确双方的权利和义务。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，他们有权对公司的行为进行调查和处理。 最后，如果您认为自己受到了不公平的对待，请务必保留所有相关文件和证据，以便在必要时提起诉讼。同时，建议聘请一位专业的法律顾问协助您处理此事，确保您的权益得到充分保护。