您在该公司的服务年限已经超过了法定的劳动合同期限（一般情况下，劳动合同至少需要约定一年以上的固定期限）。因此，在计算经济补偿金时，您的工作时间应当从合同签订之日起开始计算。如果公司以2008年开始计算，则可能不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 因此，如果您是在2008年之后与该公司签订劳动合同的，那么按照上述标准计算经济补偿金的时间应自劳动合同签订之日（即2008年）起计算至解除或终止劳动合同之日为止。如果公司在2008年开始计算，那么其做法可能不完全符合法律规定。 建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有疑问，可以咨询专业的法律顾问。