尊敬的客户， 您好！ 关于您提到的问题，我需要澄清的是，在中国，签订合同（如应聘协议）时应当遵循诚实信用原则和自愿平等的原则。因此，如果您认为公司的行为是不合理的或者不符合法律规定，请及时向当地劳动监察部门投诉或申请调解。 至于您提到的最高赔偿额，这取决于多种因素，包括但不限于。 公司未能按时支付工资的时间长度； 工人因未获得工资而遭受的实际损失； 工资的具体数额。 法律法规对拖欠工资的惩罚力度。 请记得，任何情况下，为了维护自身权益，必须采取合法途径解决问题，并遵守相关法律法规的规定。希望我的解答能帮助到您。 祝好， [您的姓名]