根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订合同，劳动者可以主张存在事实上的劳动关系，并要求支付经济补偿金等权利。因此，在这种情况下，如果公司没有及时续签劳动合同，可能需要考虑是否构成违法解除劳动关系。 至于公司的裁员决定，这通常是由公司自主决定的，但必须符合法律规定，如提前30天通知员工并提供经济补偿等条件。如果您认为自己被非法解雇或公司裁员不当，请尽快联系专业的法律机构进行咨询和帮助。