您好，根据《劳动法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务。如果您已经与公司签订了劳动合同，并且在合同中约定了具体的离职日期，则您需要遵守该离职日期。 关于您的问题，您可以考虑以下几种方式来解决。 如果您的离职请求已经被批准并且没有明确的违约金条款，那么您可能不需要支付任何赔偿。 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以向当地劳动行政部门申请调解或者投诉。 如果您的离职请求被拒绝并要求支付违约金，您可以尝试通过仲裁或诉讼程序寻求解决方案。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况谨慎行事。如有疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律人士。