在签订劳动合同后，员工通常享有一定的福利和保护。然而，如果公司在安排工作时未履行相应的义务，例如未能提供合理的劳动条件或待遇等，这可能违反了相关法律法规。 具体到您的情况，如果您认为公司安排的工作不符合法律规定，或者存在其他不合理的情况，您有权要求公司给予适当的补偿。这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，以获得进一步的指导和支持。同时，建议您与公司沟通，尝试通过协商解决争议，避免纠纷升级。 请注意，具体的解决方案将取决于您的具体情况以及当地的相关规定。因此，在处理此类问题时，请务必仔细研究相关的法律条款，并寻求专业的法律意见。