一个月工资发1万6，但公司分月发，当月发1万，剩下的分成4个月发完，税是一次性扣_免费法律咨询

您好。我是2016年10月18日入职涵林（上海）创意设计有限公司（公司有香港办事处4人，上海办事处共6人），距今8个月10天，基本工资5000/月，试用期6个月，但是一直都未曾给我签订劳动合同，一再推脱。老板2017年7月17日，委托同事辞退我，原因是香港同事对我的工作表现不满意。并要给我5000元作为经济补偿金，分红：按照5-6月转正后计算，共计美金795.98。对于这个经济补偿我不认可，请问我这边是否可以要求按照《劳动合同法》　申请仲裁调解，【第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。】要求公司支 1回答

银行因为柜台业务处理不及时，被客户投诉，从而导致全体员工罚款400元，请问这种罚款违法吗？ 1回答

你好，请问被拖欠工资有几年了怎样才能追得回来？ 1回答

你好，情况是这样的，我是6月20号被公司辞退的当时工资没给我说是下个月15号给我，然后没给我，我去问她她说公司财务休息让我等着，今天是礼拜一我去问她，她说公司财务不是发你一个人的工资说要大家一起发，我问她当初说是15号给我，然后又说礼拜一给我，又说大家一起发，这属于什么情况。对了我没签劳动合同 1回答

律师你好，我想咨询一下，我在青口工业区新光聚饰云里面一个小厂上班，我是在这个厂的技术人员，老板说好是包吃住的，现在我辞职了说要扣火食费，我能不能要回我的火食费呢？ 1回答

您好，我想问一下，我作为公司员工离职之后的绩效工资如果工资不给？我可以以什么途径要回呢 1回答

请您帮忙看下，这份劳动合同中的竞业协议有效吗？（包含竞业期限和补偿金支付方式）谢谢 1回答

您好！我合同上写着试用期为3个月，但是我工作了5个月才给我转正，也没给我买社保，然后转正申请表上写着按绩效方案走，但是老板从来没给过方案我看。也没签字，现在他不按劳动合同的工资算，而是按绩效方案算。这种算法合法吗 1回答

你好！请问一下，进厂时有人问了工资，说小工3600，跟车 4000，到半年发工资我们拿到3500一月。问工资的那个同事小工、跟车都做过，他两个月前辞工时就，就拿3600和4000，难道非要问一下工资，才能拿小工3600，跟车4000，我想辞工他又不給辞，半年发工资劳动法是否允许，我刚刚看劳动法有一条工资应该是每月发，进厂时没有签合同，辞工需不需要提前一个月提出，没有签合同，还需要正常程序辞工，辞工后，工资也要等到半年后才发， 1回答

没有劳动保险，但是在出事后第一时间送医院，并且现在距离出事已经经过7个月了，误工费，饭钱，以及后续的5个月工资，医药费，后续的诊疗费全部支付，手中的不锈钢板还未曾拿出，所以还不知道是否残疾，也不知后续该如何处理 1回答

共1个律师回复

赵律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励