在中华人民共和国境内从事生产活动的企业、个体工商户等单位的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当为工伤职工提供必要的劳动保护用品和生活保障。 对于您提到的情况，如果工厂接受了四级伤残人员上班，并提供了必要的劳动保护用品和生活保障，那么这种做法是合法合理的。不过，在实际操作中，用人单位应确保受伤员工得到妥善的治疗和康复，并为其提供必要的辅助设施和支持服务，以减轻其工作负担并提高工作效率。 如果您认为工厂的做法存在违反相关法规或侵犯了员工权益的问题，建议您向当地劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，通过专业的法律途径解决此类争议。