根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。第44条还规定了每日和每周的工作时间和休息休假制度。 首先，关于你的离职时老板要求你赔偿200元差评的问题，这可能违反了劳动法中的相关规定，因为公司应该为员工提供合理的劳动条件，并不得无故扣减或变相扣减员工的工资。如果你认为自己被不合理地扣减了工资，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定的加班加点时间超出法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付加班费。 因此，在计算加班费时，你应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的150%进行计算，而不是按照普通工资的比例进行计算。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。如果加班时间超过了法定标准工作时间，那么加班费应该是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。 最后，关于提成和节假日加班的问题，这些情况下的加班费也应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的150%或200%支付。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议你及时向当地的劳动监察大队举报或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。