根据我国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时应当支付一定的赔偿金。如果公司要求您支付的工作服折旧费不构成违约金，而属于正常补偿性质的费用，则可能需要按照实际情况进行计算和支付。具体而言，折旧费的计算应包括衣物的使用年限、磨损程度以及更新价值等因素，并且应当以客观公正的方式进行评估。同时，在支付折旧费时，应该考虑到您的实际收入水平，避免给您的经济状况造成过大的压力。建议您与公司协商解决，寻求公平合理的解决方案。