尊敬的客户， 您所描述的情况涉及劳动法中的“竞业限制”和“解除劳动合同经济补偿”的条款。根据法律规定，在您的情况下，公司应当按照法定标准支付您的离职补偿金，并且在您提出离职时，如果双方同意，应该返还您的押金。 然而，具体的赔偿金额需要依据当地的相关法规进行计算。您可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保您的权益不受损害。 在此，我们建议您尽快联系当地的劳动监察部门或律师，以便了解具体的规定和程序。同时，保留所有相关文件（如合同、工作证明等），以便在必要时提供给法律顾问参考。 再次感谢您对我们的关注和支持。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！