您的情况可能存在一定的争议性。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得以任何理由扣减工资。如果您的业绩确实达到了4500元以上，并且符合法律规定的要求，那么您有权获得相应的薪酬。 然而，对于低于4500元的情况，是否需要提供底薪或岗位津贴，则需要具体分析劳动合同中的相关条款以及当地法律法规的规定。建议您与公司的管理层沟通，了解具体的薪资政策和条件，以便更好地维护自己的合法权益。 同时，如果您认为公司存在违法行为，可以考虑通过合法途径寻求解决，例如向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。在处理此类问题时，应注意收集相关的证据，如工作记录、合同文本等相关文件，以支持自己的主张。