在您的情况下，如果您认为自己被错误地调离或被要求回家休息，并且您希望保留自己的工作和职位，您可以考虑以下几个步骤来保护自己的权益。 收集证据。记录下任何与调离或休假相关的口头或书面通知。这些文件可以证明公司对您的行为有正当的理由。 寻求内部解决途径。如果可能的话，尝试通过公司的内部人力资源部门或员工关系部门解决问题。他们通常有权处理这类争议并采取适当的措施来维护员工的合法权益。 外部调解机构介入。如果内部解决未能达成共识，或者您认为公司的决定是不公正的，您可以考虑向劳动仲裁机构或职业调解服务请求调解或仲裁。 考虑法律途径。最后，如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑将争议提交给法院。这包括但不限于申请解除劳动合同、赔偿损失等。 请记住，在任何法律纠纷中保持冷静和专业是非常重要的。同时，了解当地劳动法和相关法律法规可以帮助您更好地应对这种情况。如果有任何具体的问题，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议和指导。