您好。首先，建议您收集相关的证据材料，如转账记录、短信或电话录音等，以证明您的主张。其次，您可以尝试与对方协商解决，例如要求对方支付剩余的工资，并说明拖欠工资的行为可能构成违约责任。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决问题，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。希望我的回答对您有所帮助。