首先，您需要了解提前通知期的规定。根据劳动法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。但是，在某些情况下，如果员工违反了公司的规章制度或者存在其他不正当行为，可能会被视为“自动离职”，此时公司可能拒绝支付经济补偿。 对于您的情况，由于您已经提前十五天向公司提出辞职，并且没有给公司造成任何损失或影响，因此一般不会被认定为自动离职。然而，公司认为您的辞职不符合规定，这可能是他们想要拖延支付您工资和未缴纳社保的原因之一。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 与公司进行沟通。尝试与公司管理层直接沟通，解释您的情况并说明您的不满。 寻求第三方帮助。如果您无法解决这个问题，可以考虑寻求法律援助，如聘请律师来帮助您维护权益。 考虑法律途径。如果您对公司的做法不满意，可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请仲裁或者提起诉讼。 记住，及时行动是关键，因为时间就是金钱。希望我的建议能帮到您！