在处理劳动争议时，如果对劳动合同的效力存在疑问，可以通过诉讼程序来确定其是否有效或可撤销。对于无效或可撤销的劳动合同，可以采取不同的救济手段。 首先，无效劳动合同是指违反法律规定而产生的合同，此类合同自始不具有法律约束力。在实践中，劳动者和用人单位之间的纠纷往往涉及合同的有效性问题，因此，通过法律途径解决此类案件是较为常见的做法。 其次，如果劳动合同被认定为可撤销，则意味着该合同在特定条件下可以被解除或者重新签订。在这种情况下，劳动者可以选择与用人单位协商修改合同条款，或者直接向人民法院申请撤销合同。 综上所述，在处理劳动争议时，如果对劳动合同的效力存在疑问，可以通过诉讼程序来确认其有效性或可撤销性。在确认无效或可撤销的情况下，可以根据具体情况选择相应的救济方式。