在您的情况下，您可能面临的情况是。 由于您未填写请假单，因此被视为自动离职。这通常意味着您需要承担相应的责任和后果。 如果您受伤后未能及时向领导报告并寻求帮助，可能会导致公司对您的行为产生不良印象，影响到您未来的工作机会或职业发展。 在某些情况下，公司的规章制度可能会要求员工必须提供书面的请假申请，并且必须遵守一些特定的规定，例如请假期限、批准权限等。 如果您认为自己被错误地认定为自动离职，请尝试联系人力资源部门或人事经理，询问他们关于您的情况的具体政策和流程。如果存在误解或者不合理之处，您可以提出申诉，并请求重新评估您的状况。 此外，建议您保留所有相关的文件和记录，包括但不限于入职单、请假单和其他相关文件，以便在未来需要时作为证据使用。同时，保持积极的态度，与相关人员沟通，争取得到公正合理的解决方案。