首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位按照约定提供劳动条件和支付相应的工资。因此，即使公司在试用期内提出变更试用期期限和薪资待遇的要求，也必须保证符合法律规定。 其次，如果公司未能按照法律规定提供劳动条件或者支付合理的报酬，那么劳动者有权拒绝继续履行劳动合同，并可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动者也有权要求公司恢复原状或者赔偿损失。 最后，如果公司的做法已经严重侵犯了劳动者的基本权利，比如未按法律规定提供劳动条件或支付合理报酬等，劳动者还可以向劳动监察部门举报，请求有关部门进行调查和处理。