首先，关于您的工作经历和工资待遇问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动保护和社会保险福利待遇。因此，您有权要求公司依法为您缴纳社会保险并签订书面劳动合同。 至于是否可以获得合理的补偿，这需要根据具体情况来判断。如果您在离职前已经向公司提出过离职申请，并且公司也同意了您的离职请求，那么您可以要求公司支付剩余未结清的工资以及加班费等费用。此外，如果公司在离职后仍然拖欠工资或未能按时缴纳社会保险，您还可以主张解除劳动合同经济补偿金。 建议您尽快收集相关证据，如工作证明、工资条、离职手续等，并及时联系专业的律师进行咨询和代理。同时，也可以考虑通过调解或者仲裁的方式来解决争议。