根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果员工因用人单位的原因被解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按六个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。 在您的情况下，如果单位确实是因为自身的过错导致员工无法正常工作，且按照国家规定和当地实际情况，该单位应向员工支付经济补偿金。至于您提到的“放假在家的底薪”，通常情况下，这种情况下不应视为支付经济补偿金的一部分。因为这并不属于正常的劳动报酬范畴，而是基于其他原因给予的待遇或补贴。因此，在计算遣散费时，不应包括这些额外的待遇或补贴。 综上所述，建议您与单位进行协商，明确双方的责任和义务，并确保遣散费用的公平合理。如果您需要进一步的帮助，请提供更多的细节信息以便为您提供更准确的法律建议。