根据劳动法的规定，劳动者有权享受国家规定的工时制度和休息休假权利。在您的情况下，如果因停电导致无法继续工作，您可以要求用人单位提供合理的补休或者支付相应的加班费。 关于是否可以扣除底薪的问题，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定。一般来说，除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则用人单位不得无故扣除员工的工资。因此，在没有明确的法律规定或双方协议的情况下，您不应该被扣减底薪。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式来解决问题。