如果您在离职两个月内提起诉讼，通常情况下，原雇主不会因为时间限制而拒绝支付赔偿金。但具体是否需要赔偿取决于您的具体情况和相关法律规定。 您提到的侮辱行为可能构成犯罪，如果该行为确实存在并且对您造成了伤害或影响，您可以考虑根据刑法的规定进行起诉。但是，请注意，这需要您提供足够的证据来支持指控，例如录音、照片或其他书面证据。 关于公司行政主管的骚扰行为，如果您能提供确凿证据证明其行为是违法的，并且给您的生活带来了实际的影响（如情绪压力），则可以通过法律途径寻求赔偿或解决。不过，要确保您的证据充分，包括但不限于通话记录、短信、邮件等，以及能够证明骚扰行为的具体情况的相关文件。 请注意，在任何法律纠纷中，最好咨询专业的法律顾问以获得个性化的建议和指导。