您提到的情况涉及的是劳动合同的变更和工资待遇的调整。在您的情况下，如果您的直接上级通过电子邮件或书面形式明确表示同意并愿意按照约定的时间（例如，本月）开始加薪，并且没有提及需要更新至正式合同，则可能存在一定的法律效力。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位按照双方事先约定的方式支付工资。因此，即使没有更新至正式合同，如果您的直接上级已经口头或者书面承诺了加薪，那么这可能被视为一种口头或书面的形式，可以视为雇主对工资调整的确认。 然而，需要注意的是，任何关于工资待遇的口头或书面承诺都必须得到正式的书面证据支持，以便在未来发生争议时作为证据使用。此外，如果您的直接上级没有以适当方式告知您关于工资调整的具体安排，如增加多少、何时生效等细节，也可能导致未来发生纠纷的可能性增加。 为了确保您的权益不受损害，建议您保留与您的直接上级之间的所有相关沟通记录，包括但不限于电子邮件、短信、微信聊天记录等。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权利以及如何保护自己免受潜在的法律风险。