首先，建议您与工厂管理层进行沟通和协商，了解公司解散该车间的具体原因，并尝试找到解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑以下几种途径来保护自己的权益。 向劳动监察部门举报。如果您认为您的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等机构投诉，寻求帮助。 申请劳动仲裁。如果您的情况比较复杂或者争议较大，可以向当地的人力资源和社会保障局提交仲裁申请，由专业的仲裁员对双方的纠纷进行裁决。 提起诉讼。在上述方式均未能解决问题的情况下，您还可以选择通过法律途径，如起诉到法院，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金或其他赔偿。 寻找第三方调解。如果您希望以和平的方式解决问题，也可以寻求第三方如工会组织、雇主协会等机构的帮助，共同协商解决方案。 采取积极措施维护自身形象。在处理此类事件的过程中，保持冷静、理性，避免情绪化反应，同时注意收集和保存相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。 请记住，在面对职场矛盾时，保持专业和理性的态度是非常重要的。同时，寻求合法合理的途径解决争议也是维护个人合法权益的有效手段。