在劳动合同到期时，如果双方没有达成续约协议或者劳动者提出解除合同的请求，那么用人单位通常有权要求劳动者支付违约金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 此外，在某些情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者无法继续工作，劳动者也可以选择提前解除合同并要求赔偿。这种情况下，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，例如不按时支付工资、违反劳动安全卫生标准等。 总之，如果劳动者与单位协商一致解约或劳动者单方面解除合同，都需要对可能产生的后果进行考虑。在做出决定前，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导和建议。