尊敬的客户，关于您的提问，我作为专业的法律顾问，需要明确的是，公司的行为必须符合法律法规的规定。如果在职员工在没有生产订单的情况下被要求前往其他公司工作，这可能违反了劳动合同法中关于“劳动者有休息休假的权利”和“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”的规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按时足额支付，并且不应随意减少员工的待遇或福利。因此，如果公司单方面取消了之前的工作岗位津贴，也有可能侵犯到员工的基本权利。 建议您与公司进行沟通，了解实际情况并寻求合法途径解决争议。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或工会组织寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。