您好！根据我国相关法律法规，您在工作中受到他人伤害时，公司应当承担相应的责任。如果您认为自己的行为是在执行职务中发生的，并且没有违反公司的规章制度或者工作流程，那么公司可能需要对您的损失承担责任。 但是，在这种情况下，您是否有其他证据可以证明自己是在执行职务中受伤的呢？例如，您是否能够提供公司关于“打架”这一行为的具体规定或政策文件？如果有的话，这些文件可能会成为您向法院提起诉讼的重要依据。 此外，您可以考虑寻求法律援助来帮助您维护自己的合法权益。一些专业的律师事务所和法律服务组织可以帮助您了解相关法律规定，并为您提供具体的法律建议和指导。同时，也可以通过调解等方式解决纠纷，以减少不必要的经济损失。希望这些建议能帮到您。