您好！关于您的情况，我可以提供一些一般性的法律建议。 中暑的认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可视为工伤。因此，如果确实存在中暑等职业健康危害因素导致的伤害，可以申请工伤认定。 医药费用负担。如果能够证明是因工作原因造成的中暑或其他职业病，医药费用应当由用人单位或相关责任方承担。但如果是个人不慎受伤，自行就医产生的费用则可能需要由个人承担。 加班判定。是否属于加班通常取决于劳动时间的长度和性质。一般来说，除非有明确的加班协议或约定，否则正常的工作时间之外的时间被视作休息时间而非加班。但是，在某些情况下，如紧急任务要求，可能会被认为是在工作时间内进行额外的工作，这时可能会被视为加班。 请记得，具体到您所遇到的情况，最好咨询专业的法律人士以获取最准确的解答。希望这些建议对您有所帮助！