您好，关于您的情况，首先需要确认的是您是否符合申请劳动仲裁的条件。一般来说，如果员工在工作中存在以下情形之一，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 工作年限满一年； 工作不满一年但与单位签订了书面劳动合同； 因辞退、除名、开除等用人单位行为导致的争议。 对于您的问题，建议您可以先收集和整理相关证据，包括但不限于打卡记录、工资条、考勤表、工作证明文件等，以备将来可能需要提供给仲裁机构作为支持自己的证据。同时，如果您认为自己确实不存在旷工的情况，也可以考虑通过其他途径解决纠纷，比如与公司进行协商或寻求第三方调解。 在处理此类问题时，重要的是要确保您的行为是合法合规的，并且能够充分保护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助。