您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位未与您签订书面劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。在您的情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，要求单位补签劳动合同，并依法支付经济补偿金和其他相关待遇。同时，建议您及时收集证据，如工资单、考勤记录等，以证明您的工作时间和劳动强度，为维护自己的合法权益提供有力支持。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。