在试用期内提出辞职并提交了辞职申请后，如果用人单位没有及时办理离职手续，员工可以按照以下步骤处理。 确认工作交接。与原雇主确认工作的具体交接情况，包括但不限于工作任务的交接、财务账目的交接等。 了解政策和流程。了解单位关于提前通知解除合同的规定，以及是否需要支付补偿金或赔偿金的情况。 保留证据。记录与原雇主沟通的过程，如电话录音、邮件记录等，作为日后可能的申诉依据。 对于员工旷工行为的具体判断，通常会基于实际情况来定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工旷工可能会被视为违反劳动纪律，导致其失去部分工资或者被解雇。然而，在实际操作中，具体情况可能会因公司政策、法律规定及双方协商等因素而有所不同。 在这种情况下，建议您尽快联系人力资源部门或直接向相关部门反映您的情况，并要求得到妥善处理。同时，保持良好的沟通渠道，确保自己的权益得到有效保护。如果有需要，也可以寻求法律援助以进一步维护自身的合法权益。