首先，您需要了解您的劳动合同中关于提前通知和补偿的规定。一般来说，在签订劳动合同时，公司通常会要求员工在一定时间内（如30天）提交书面辞职申请，并且根据合同约定支付相应的经济补偿金。 在这种情况下，如果您是在经理得知您的离职意向后才被解雇的，那么您的工资计算可能受到一些影响。通常，公司的做法是按照法律规定的时间表来处理离职事宜，而不是因为个人意愿而改变。因此，您可能无法获得全额工资作为赔偿。 然而，具体情况还需要考虑以下几点。 公司是否已经提供了足够的警告期。 您是否违反了公司的规定或协议。 您是否有过错导致的损失或其他原因导致的解雇。 是否存在其他可以协商解决的问题。 建议您与您的上级领导沟通，询问有关具体的薪资计算方式和政策。如果情况复杂，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助以维护自己的权益。同时，注意保留相关的证据，以便在未来可能的纠纷中提供支持。