首先，您可以尝试与单位进行协商解决。在协商过程中，可以强调您已经在此处工作了近一年，并且希望得到应有的劳动保护和福利待遇。 如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保等费用。 同时，建议您保留好所有的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便于后续维权时提供支持。