根据《劳动民法典》的规定，派遣员工应当与用工单位签订劳动合同。如果在派遣过程中未依法签订正式的劳动合同，可能构成违法派遣行为。因此，在您提供的案例中，由于没有提供具体的情况和背景信息，我无法确定是否符合上述规定。 一般来说，如果派遣员工的工作年限已经超过了10年，并且双方都签订了正式的劳动合同，那么这种情况下派遣协议是合法有效的。但是，为了确保您的权益不受损害，请务必详细说明情况，以便得到更准确的法律建议。