您好！根据您提供的信息，您的儿子可能已经遭遇了工伤事故，并且在治疗过程中受到了额外的医疗费用。在这种情况下，如果单位没有为员工缴纳必要的社会保险，包括但不限于工伤保险，那么该单位可能会面临一定的法律责任。 首先，工伤保险是法律规定的一种保障措施，旨在保护劳动者在因工作原因受伤或患病后获得经济补偿的权利。因此，如果您认为单位未按照规定为您的儿子缴纳工伤保险，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门进行投诉和举报，以寻求解决。 其次，即使单位未能按时缴纳社保，如果您的儿子确实遭受了工伤并需要接受治疗，单位也应当承担相应的赔偿责任。具体而言，工伤保险基金将支付部分医疗费用，以及一定比例的伤残赔偿金等。然而，具体的赔偿标准会根据不同地区的规定而有所不同。 最后，建议您尽快联系当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局，以便获取更详细的法律指导和帮助。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，以确保您的权益得到合法合理的维护。希望这些建议对您有所帮助。