根据我国相关法律规定，用人单位在处理员工离职事宜时应当严格按照规定程序进行。如果发现员工的辞职申请存在伪造情况，可能违反了相关的法律法规。 首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者解除合同必须提前30日以书面形式通知用人单位，否则视为未提出解除劳动合同，即视为自动离职。因此，即使员工提交了伪造的辞职申请，也可能会被视为自动离职，并且不符合法律规定。 其次，如果员工在入职后伪造辞职申请，可能会侵犯其个人隐私权和劳动权益。此外，这种行为也可能导致公司对员工的诚信度产生质疑，影响公司的声誉和管理效率。 综上所述，对于用人单位伪造辞职申请书办理退工的行为，建议及时向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉，以维护自身的合法权益。同时，企业在招聘和录用过程中应严格审查应聘者的个人信息，确保其真实性和合法性，避免类似事件的发生。