尊敬的客户， 感谢您的信任与支持。根据您所描述的情况，您在与公司签订的劳动合同中可能包含有对员工提前解雇的规定，通常情况下，如果员工未满合同期限而被解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿金。 然而，在您的案例中，公司以“不去就视为旷工离职”为由，拒绝向您支付经济补偿金。这可能是基于公司认为这种行为不符合公司的规章制度或者政策，因此决定采取这样的处理方式。 如果您对公司的决定不满意，并且想要维护自己的权益，建议您首先尝试与公司进行沟通，了解其具体理由和意图，同时表达出您的观点和需求。如果协商无果，您可以考虑以下几种途径。 寻求第三方调解。可以考虑聘请专业的劳动争议调解机构或请律师介入，通过公正的方式解决争议。 提起仲裁或诉讼。若情况复杂或双方无法达成一致，可选择将争议提交到劳动仲裁委员会进行裁决，或直接向法院起诉，依法维权。 申请劳动监察。向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司遵守相关法律法规，保护劳动者合法权益。 请注意，任何行动前应仔细评估自身风险并遵循相关的法律规定。希望我的解答能够帮助到您，祝您一切顺利！