根据我国相关法律规定，劳动者在工作期间发生工伤事故的，用人单位应当依法承担相应的法律责任。在本案例中，如果工人是在上班期间因工受伤，并且已经确诊为脑出血，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主应当承担以下责任。 赔偿医疗费用。包括但不限于住院费、手术费、药物费等。 支付护理费。对于需要长期或全职护理的伤者，雇主应支付必要的护理费用。 支付误工费。如果工人无法继续从事原岗位工作，雇主应当按照实际损失支付一定的误工费。 支付伤残赔偿金。若工人因此次事故导致残疾或者丧失部分劳动能力，雇主应当根据具体情况支付相应的伤残赔偿金。 提供康复和就业培训支持。对于能够恢复工作的伤者，雇主应提供适当的康复训练和支持，帮助他们重新融入社会生活。 向工伤保险基金申请赔偿。根据相关规定，雇主应将工伤事故的相关信息提交给工伤保险机构，由其代为申请工伤待遇。 需要注意的是，在处理此类案件时，应严格遵守相关的法律规定，确保处理过程合法合规。同时，建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以获得更加准确的指导和建议。