尊敬的用户，您的问题涉及多个法律概念和情况，需要详细分析以确保答案准确无误。首先，请允许我澄清一点，由于您没有提供足够的信息，我无法为您提供具体的法律建议或解答。 关于请假与工资扣除 根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间内享有休息休假的权利。因此，除非有法律规定的情况（如因疾病等不可抗力），企业一般不得要求员工在未经批准的情况下休病假、产假或其他假期。如果公司确实需要员工请假，并且提供了合理的理由，通常情况下是可以扣发相应期间的工资。 最低工资 最低工资是指劳动者的基本生活保障水平，由国家或地方制定并公布执行。不同地区可能有不同的标准，但最低工资通常覆盖基本的生活费用和必要的医疗保健费用。 加班费计算 加班费的计算基数主要依据劳动合同约定的工资标准来确定。如果合同中明确约定了加班费的标准，则应按该标准进行计算；如果没有明确约定，则可以参照同行业同类人员的平均加班费标准进行计算。 如果您有具体的问题或者案件需要法律帮助，建议您直接咨询专业的律师或法律顾问，以便得到最合适的解决方案。同时，在处理任何争议时，应当遵守相关法律法规，维护自身的合法权益。希望我的回答能够对您有所帮助。