您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您的单位要求您每天工作8小时，每周工作40小时，并且没有提供适当的休息时间，则可能构成强迫劳动的行为。 此外，《劳动民法典》第39条规定。“用人单位对劳动者有以下情形之一的，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果您的单位存在上述情况，您可以依据此条款主张解除劳动合同并获得相应的赔偿。 如果您需要进一步的帮助，请告诉我更多关于您所在地区的具体情况和细节，我会尽力为您提供更详细的建议。