《中华人民共和国劳动民法典》规定。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果公司在一年内分别与员工签订两份不同的劳动合同，且第一份合同中明确约定了一年的试用期，则视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要确保在第二份合同中也包含相应的条款和条件，以避免违反法律规定。此外，员工有权要求公司提供一份完整的劳动合同文本，并保留所有相关文件作为证据。