您提到的情况涉及到劳动法中的工作时间和加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排劳动者连续工作超过十四小时或者每日工作时间超过八小时。此外，如果需要延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的加班费。 在您的情况下，如果您认为自己被不合理地超时了，可以采取以下措施来收集证据。 记录工作日志。每天记录自己的工作时间，包括开始和结束的时间，以及完成的工作量。 拍照或录像。拍摄上下班的交通情况，或者在工作中使用设备进行拍照或视频记录。 保存考勤记录。查看公司是否为你提供了完整的考勤记录，包括打卡时间等信息。 询问同事或管理层。了解其他员工是否有类似的情况，并尝试与公司的管理层沟通，看看是否存在制度上的漏洞。 请注意，收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人的隐私权和个人权益。同时，建议及时与公司沟通，寻求解决方法，如协商调整工作时间，或者要求按照法律规定得到合理的加班补偿。 最后，请记住，在处理此类争议时，保持冷静、理性，遵守相关法律法规，以维护自身合法权益。