你好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，可以申请病假。对于工资待遇，国家规定有最低标准和最高限额。 在你的案例中，如果你没有按照公司规定的程序提出请假申请，并且没有提供任何证据证明你确实生病或者受伤，那么公司的决定可能被视为不合理的。然而，如果公司提供了相应的病假单、医生证明等文件，你可以向公司要求支付病假期间的正常工资。至于具体的金额，应该由双方协商确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所变化，请以最新法律法规为准。