尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任和反馈。关于您的情况，我们理解您在工作期间的努力和付出，希望得到相应的回报。 根据劳动法的规定，劳动者有权要求按约定支付报酬，并且如果双方没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，劳动者与用人单位发生下列情形之一的，可以申请劳动仲裁。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等侵犯其合法权益的； 因执行国家法律法规或者政策规定发生的纠纷； 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的； 法律、法规规定的其他情形。 基于上述法律规定，如果您认为您的权益受到侵害，建议您及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作视频等，向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，我们也提醒您，在未来的劳动关系中，应积极主动地与雇主沟通，明确双方的权利和义务，避免类似问题的发生。如果有任何疑问，请随时联系我们寻求帮助。谢谢！