您好！关于劳动仲裁中需要提交的证据，通常包括但不限于以下几类。 劳动合同或工作证明文件（如入职通知书、工资单等）。 工作记录、考勤表或其他能够证明工作关系和工作时间的相关证据。 与案件相关的其他书面材料，例如绩效考核报告、培训记录、会议纪要等。 其他直接或间接证明劳动关系存在的证据，如电子邮件、聊天记录、社交媒体帖子等。 在提交证据时，建议采取电子形式保存，并确保所有证据的内容准确无误。如果无法通过传统方式获取相关证据，可以考虑使用公证服务或者聘请专业人士进行取证。 至于您提到的“微信内容”，如果您认为该内容可能对您的权益产生影响，您可以尝试收集与该微信内容有关的所有证据，包括但不限于聊天记录截图、微信好友列表、发送消息的时间戳等。这些证据可以帮助您更好地证明您在争议期间是否真实存在过微信联系。 最后，提醒您务必遵守当地的法律法规以及仲裁机构的规定，以避免因不当行为导致不利后果。如有更多具体问题，欢迎随时向我提问。