林场与找人的行为是独立的两个主体，各自承担相应的法律责任。 首先，如果林场在雇佣过程中存在违法行为，如未签订合法有效的劳动合同或违反劳动安全卫生标准等，那么林场可能需要对雇员受到的伤害承担责任。这包括赔偿雇员因受伤而遭受的经济损失和精神损失。 其次，如果没有签订劳动合同，则林场在寻找雇员时应提供足够的信息以供对方了解其工作条件和风险，并且应当采取合理措施确保雇员的安全。因此，如果该雇员在从事工作中受伤，林场有可能需要对雇员的损害负责。 此外，虽然没有明确指出是否有合同，但一般情况下，无论是个人还是企业，都必须遵守法律规定和行业规范，确保雇用过程中的公平、透明和安全性。如果雇主未能履行这些义务，可能会面临法律诉讼或其他后果。 总之，对于任何涉及人身安全和权益的问题，都应该寻求专业的法律意见，以便正确处理相关事宜。