根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，享有获得经济补偿的权利。如果公司安排合同工待岗使用退休工人，并以此为由不支付经济补偿金，可能构成违法行为。 法律规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。如果公司以任何理由拒绝支付经济补偿金，可能会违反相关法律法规的规定。因此，建议公司与员工进行协商，明确告知其待岗使用的合法性和合理性，并确保符合相关法规要求的条件和程序。同时，公司也应考虑是否可以采取其他方式来解决双方之间的矛盾，如通过调解、仲裁等途径寻求解决方案。