根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除合同的情况下，双方应当就经济补偿金的支付方式进行约定，并按照约定执行。 如果双方协商同意后，以8折的价格解除劳动合同，则需要明确双方是否同意以这种价格来解除劳动合同，并且需要签订书面协议或者确认书，以便于将来发生争议时有据可查。同时，在支付经济补偿金时，也需要严格按照法律规定的方式进行计算和支付，不得低于最低工资标准，并且应当及时足额支付。 总之，协商解除劳动合同并以8折的价格支付经济补偿金是完全合法的行为，但是需要注意的是，这种做法必须是在双方自愿的前提下达成的，并且需要采取适当的措施，确保支付符合法律规定的要求。