尊敬的用户，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当提前3日通知劳动者。如果您已经工作了两个月但尚未满3个月，那么您可以要求单位按照实际工作的月数计算经济补偿金。 此外，您还有权要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及额外的赔偿金等。如果单位拒绝或不提供上述补偿，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和赔偿标准可能因地区差异而有所不同，请在进行任何法律行为前咨询专业的法律顾问。