您好，关于您提出的在开的家电维修店中请了一名师傅是否需要签订劳动合同的问题，建议您根据当地劳动法律法规的规定进行处理。一般来说，在雇佣员工时应当与员工签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间和地点、工资待遇、社会保险等。 具体操作步骤如下。 了解当地劳动法律法规，确定是否必须签订劳动合同。 根据实际情况，考虑是否需要为该师傅提供劳动保护措施（如健康检查、工伤保险等）。 制定详细的劳动合同文本，确保条款清晰、公平合理。 在正式雇佣前，向该师傅说明合同的主要内容，确认其理解并同意接受。 签订劳动合同后，及时将合同副本交付给该师傅，并告知其应妥善保管。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果您有更多疑问或需要更详细的专业指导，请咨询当地的劳动和社会保障部门或者专业的法律顾问。祝您经营顺利！